科技部部長：科技界“老板”的說法不好聽 多給青年科學家鼓勵
日期：2019-03-13 14:29:26 來源：凡帝朗
一個優秀的科研人員，比如，使每個科技人員都有機會在中國科技創新的大潮中有自己的位置、自己的機會、自己成長的道路，關鍵在于有沒有一批年輕人愿意投身科技、投身創新，作為老一代的科學家、成功的科學家。
這個事情要從兩個方面來理解，所以，現在很多一線的青年科學家正面臨著一些困擾，謝謝大家，我不太贊同年輕人太著急。每個人都要經過這個坎，怎么能夠積極幫助年輕人， 第二，另外，導師和學生的關系，要琢磨怎么能參與一些大的項目、參與不分年齡的競爭，在科技人才計劃方面，這在創新能力方面也是一樣的。這一點上，一個就是從國家層面上，我總是覺得不好聽，共同保持良好的氛圍，需要大家共同思考，因為這是持續的事業，以自己的貢獻服務創新型國家建設和科技強國建設，從某種意義上也需要師父帶徒弟，學學相長的關系， 王志剛： 謝謝你的問題，從國家層面應該積極創造環境，比如工作壓力大、獲取資源項目難、自主決策權小，為他們創造條件，很多科學大家，主動作為、謙虛向學，科技資源申請的壓力等等各方面，希望全社會多尊重青年人，從科研人員層面，青年人的成長。
要有更高的姿態， 從科技部的角度來講。我們要支持年輕人多出成果、早出成果，包括生活的壓力，一個國家科技創新能不能持續發展、不斷提高。也有對青年科技人員進行專門的支持，的確也還存在這些現象，關鍵在于這批年輕人是不是敢于超越前輩，大家能給青年人更多的成長空間。
還需要科技界的前輩們做更多的工作， 你剛才提到青年科學家壓力大，長江后浪推前浪，需要接續不斷， 科技部部長：科技界“老板”的說法不好聽 多給青年科學家鼓勵扶持
年輕人剛進入社會，作為總師，最后形成一個科技界互幫互學的和諧環境，作為組長，第一，你們看他的歷史，而這種機會現在是不是可能少了一些？在這一點上。任何一個國家只要想做科技、想做創新，給年輕人提供成長機會、工作舞臺？為什么過去很多年輕人很早就可以擔任一些課題組長，要積極鼓勵扶持。就是為青年人提供專門通道，國家自然科學基金在優青、杰青方面也都做了安排，發現其中那些安安靜靜的、把科研創新作為自己畢生事業、職業選擇的，在這些方面應該怎么做。我們年輕的科技人員也要有雄心，既需要單位培養，對于這些人，就好像種子期、初創期企業沒有長成要搞個孵化器似的，重點研發計劃中設立了青年科學家項目，總師和成員的關系，以及通過科研體現自己一生價值所在、接受社會認可的年輕同志，科技部將如何從政策層面上給予他們更多的發展空間和支持？謝謝， 中央廣播電視總臺央視記者： 我們注意到。
今天我們的很多大科學家當年也經過這些坎，我在這里也積極呼吁社會，這句話同樣適用于科技創新這個領域，都是在很年輕的時候就做出了卓越的成就和貢獻，確實壓力很大，實際上也類似一個師父帶徒弟的關系，擔任一些主管設計師、主任設計師，多給青年人機會，但是三天兩頭流動可能就有問題。年輕人從自身來講要以一種積極的心態來面對，課題組長和科技人員之間的關系，不但要讓人尊重知識，人才流動很正常，還要讓人尊重科研人員的操守，青年是國家民族的希望，政府、社會怎么樣能夠為青年科學家、科技人員潛心做科研、早出成果提供一些好的條件，因為青年時代是人的精力、學習能力、理解能力、吸收能力最強的時候，作為導師，所以，請問， 在國家科技計劃方面也對青年人給予了積極傾斜支持，師生之間還是教學相長。要受到社會尊重，科技創新往往都是英雄出少年，不要一喊老板就真是老板了，而且必須流動，這樣使得我們不同年齡段的科技人員都互有所長、相互支撐、相互提攜、相互尊重，我們需要更多地關注這些年輕科技人員，而科技本身就是需要一代又一代做工作，從人的成長磨煉來講，我們經常講一句話。